МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ «ДЕТСКАЯ ШКОЛА ИСКУССТВ УРУПСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА»
368281, Россия, КЧР, Урупский р-н, п.Медногорский, пер. Первомайский, 10, тел.8 (87876) 5-11-43,
ИНН 0912003601, ОГРН 1130912000174
_____________________________________________________________________________________________
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального казенного образовательного учреждения дополнительного
образования
«Детская школа искусств Урупского муниципального района»
на 2024-2027 год(ы)
От работодателя:
Директор МКУДО «ДШИ УМР»
От работников:
Председатель трудового
Коллектива МКУДО «ДШИ УМР»
______________Н.И. Калифатиди
__________________ Н.Е. Сузева
«_____»_______________2024
М.П
«_____» _____________2024
(подпись, Ф.И.О.)
(подпись, Ф.И.О.)
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда и
социального развития АУМР
Регистрационный №_______ от «___»___________________20 г.
Заместитель начальника отдела ____________________
(подпись, Ф.И.О.)
М.П.
РАЗДЕЛ 1
2
ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
казенном учреждении дополнительного образования «Детская школа искусств Урупского
муниципального района».
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения
взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию
более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными
нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и
территориальным соглашениями (указываются полные названия соглашений).
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работники учреждения, являющиеся членами общего собрания трудового коллектива , в
лице их представителя – председателя трудового коллектива Сузевой Надежды Евгеньевны;
- работодатель в лице его представителя – директора Калифатиди Натальи Ивановны.
1.4. Работники МКУДО «ДШИ УМР" поручают Общему собранию работников представлять
их интересы во взаимоотношениях с Работодателем по вопросам, обусловленным настоящим
Коллективным договором (ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
1.5. Общее собрание работников МКУДО «ДШИ УМР» выступает полномочным
представителем работников Школы:
- при разработке и заключении договора,
- при ведении переговоров по нему,
- при контроле над его исполнением (ст. 6 Закона «О коллективных договорах и
соглашениях» в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ).
1.6. Утверждение Коллективного договора осуществляется на Общем собрании работников,
а затем подписывается директором и председателем Общего собрания работников (ст. 12
Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
1.7. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение
3 дней после его подписания.
Председатель общего собрания трудового коллектива обязуется разъяснять работникам
положения коллективного договора,
содействовать его реализации.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.
1.8.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
3
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты,
указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).
1.16. Председатель Общего собрания работников и Администрация Школы обеспечивают
проведение не реже 1 раза в год общего собрания работников Школы по отчету о ходе
выполнения коллективного договора.
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию)
- правила внутреннего трудового распорядка;
- положение об оплате труда работников;
- соглашение по охране труда;
- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
- положение о распределении стимулирующего фонда оплаты труда;
- положение о премировании работников;
- положение о порядке и условиях установления надбавки за стаж непрерывной работы
(педагогическим работникам не предусмотрено согласно 257 ППКЧР);
- другие локальные нормативные акты.
1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
- учет мнения (по согласованию) ;
- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
- получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее
совершенствованию;
- участие в разработке и принятии коллективного договора;
- другие формы.
1.2. СТОРОНЫ ДОГОВОРА.
1.2.1.Сторонами настоящего коллективного договора являются: Работодатель, в лице
директора МКУДО «ДШИ УМР» Н.И. Калифатиди и Работники, в лице Председателя
Общего собрания трудового коллектива Школы Н.Е. Сузевой.
1.3. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА.
1.3.1 Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по
сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты.
1.3.2. В настоящем Коллективном договоре также воспроизводятся основные положения
законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников.
4
1.3.3. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства соответствующих
сторон.
1.3.4. В течение срока действия Коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК
РФ.
1.4. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
1.4.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников
Школы согласно штатному расписанию.
1.4.2. Руководитель знакомит с Коллективным договором, другими локальными
нормативными актами Школы всех сотрудников и работников, вновь поступающих, в
течение 5 дней после приема на работу; извещает работников об изменении существенных
условий труда и введении новых условий оплаты труда или их изменении.
1.5.3. Руководитель приводит в соответствие с Коллективным договором все локальные
нормативные акты, приказы и распоряжения, издаваемые в МКУДО «ДШИ УМР».
1.5. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ДОПОЛНЕНИЙ.
1.5.1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на 3 года (с 31.01.2024 года по
31.01. 2027 года).
1.5.2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами и действует в
течение всего срока (ст.14 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
1.5.3. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются
комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и трудовым коллективом и
подписываются директором и председателем Общего собрания трудового коллектива (ст.15
Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).
РАЗДЕЛ 2
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым
тарифным,
региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является
основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются определенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового
договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57
ТК РФ).
5
2.5.
Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения
(по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки не ограничивается.
Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом
договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год педработников устанавливается
руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа
завершается до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения
классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников, до ухода в очередной
отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.6. При установлении преподавателям и педагогам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный преподавателям и педагогам в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения
количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка преподавателя может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателя и педагога больше или меньше нормы часов
за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же
учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов
управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
только в том случае, если педработники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не
менее чем на ставку заработной платы.
2.8. Учебная нагрузка педработникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на
этот период для выполнения другими преподавателями.
2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педработников в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе
руководителя учреждения, возможны только по взаимному согласию сторон и по
инициативе работодателя. По инициативе работодателя в случаях:
- уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
групп, учащихся);
- временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
- простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая
работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же
местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В случаях изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие
работника не требуется.
6
2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда (изменение числа классовкомплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества
часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы
учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации или должности) (ст.73 ТК РФ).
В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен
быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст.73, 162
ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в
течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными
нормативными актами, действующими в учреждении.
2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ):
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 71, ст. 81 ТК РФ).
2.14. В целях реализации норм Трудового кодекса Российской Федерации с 01.01.2021 все
трудовые книжки по умолчанию оформляются в электронном виде. При приеме на работу с
2020 года, сотрудник обязан предъявить либо оформленную на бумаге трудовую книжку,
либо выписку электронной трудовой книжки. Работники(включая ранее принятых имеют
право подать заявление о том, что работодатель продожил заполнять трудовую книжку,
оформленную на бумаге. Если 01.01.2021 года подобнее заявление о сотрудника не будет
получено, трудовая книжка в типографском исполнении будет выдана ему для личного
хранения.
2.15. Лица, которые замещают государственные и муниципальные должности, должности
государственной гражданской и муниципальной службы, а также осуществляют другие виды
профессиональной служебной деятельности и на которых на день вступления в силу
настоящего Федерального закона ведутся трудовые книжки, имеют право в порядке,
установленном настоящей статьей, сделать выбор между продолжением ведения их
трудовых книжек или предоставлением им сведений о трудовой деятельности. Работнику
который выбирает ведение трудовой книжки в электронном виде и написал действующее
заявление, бумажная трудовая книжка выдается на руки. В ней нужно сделать
соответствующую запись (п.3 ст. 2 закона «Об изменениях в ТК РФ по электронным
трудовым книжкам» от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
РАЗДЕЛ 3
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость
переподготовки кадров для нужд учреждения.
профессиональной
подготовки
и
7
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации всех педагогических работников.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.
3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место
работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки
(ст.187 ТК РФ).
3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального
образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст.173 - 176 ТК РФ, также
работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня
в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения
квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по
профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления
образованием, а также в других случаях; финансирование может осуществляться за счет
экономии и т.д.).
3.3.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам
устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям
разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
РАЗДЕЛ 4
ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не
позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ,
предоставлять свободное от работы время не менее 2 часов в неделю для самостоятельного
поиска новой работы с сохранением заработной платы.
4.3. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее
уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.
4.4. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в
договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых
работников учреждения.
8
4.5. Стороны договорились, что:
4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в
ст.179 ТК РФ, имеют также:
- семейные – при наличии двух и более нетрудоспособных члена семьи, находящиеся на
полном содержании работника;
- лица в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы трудовое увечье у данного работодателя или
профессиональное заболевание;
- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории
работников).
4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении
вакансий.
4.5.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или
штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в
учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами
культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и
другие дополнительные гарантии).
4.5.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный
срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно
работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или
штата.
РАЗДЕЛ 5
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения (ст.91 ТК РФ) (приложение № 1), учебным расписанием, годовым календарным
учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом мнения (по согласованию)
профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников
и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.
5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением
женщин,
работающих
в
сельской
местности)
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной
платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.
9
5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати
лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени педработника, не допускающего перерывов между занятиями.
Педработникам, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю
для методической работы и повышения квалификации.
5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), педработник вправе использовать по своему усмотрению.
5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников
учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в
случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему
может быть предоставлен другой день отдыха.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к
сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
5.10. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их
учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом
руководителя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным
отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в
пределах месяца.
5.11. В каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению
хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на
территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по
согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть
заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
10
5.13. Работодатель обязуется:
5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
- педагогам дополнительного образования – 42 календарных дня;
- преподавателям, концертмейстерам – 56 календарных дней.
5.13.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (без сохранения
заработной платы) в следующих случаях:
- при рождении ребенка в семье - 1 день;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день;
- в связи с переездом на новое место жительства -1 день;
- для проводов детей в армию – 1 день;
- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
- на похороны близких родственников -3 дня;
- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы -3 дня;
- работающим инвалидам – 3 дня;
- неосвобождённому председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня.
5.13.3. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемыми Уставом учреждения.
5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при
шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового
распорядка или трудовым договором с работником (ст.111 ТК РФ).
5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие
праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов
между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников
устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30
минут (ст.108 ТК РФ).
5.16. Дежурство обслуживающего персонала по учреждению должно начинаться не ранее
чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
5.17Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу
по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших
контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации:
5.17.1.Работник может быть призван на военную службу по мобилизации, если соответствует
критериям призыва по мобилизации, либо заключить контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
5.17.2.В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им
контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем,
приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им
добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
11
5.17.3.Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве
на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной
власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в
соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное
уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым
работник заключил соответствующий контракт.
5.17.4.В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора
приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
5.17.5.В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим
работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника по указанному месту работы (должности).
5.17.6.Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
5.17.7.На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до
начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное
пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и
членов его семьи).
5.17.8.Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей
статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности
(за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
5.17.9.Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три
рабочих дня.
5.17.10.Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии с настоящей
статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного
оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у
работодателя.
5.17.11.Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации
организации
либо
прекращения
деятельности
индивидуальным
предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового
договора, если он был заключен на определенный срок.
12
5.17.12.В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после
окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по
контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового
договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию,
предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный
орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о
дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
5.17.13.Действие трудового договора мобилизованных, добровольцев и контрактников
приостанавливается по заявлению работника. В период приостановления за работником
сохраняются место работы (должность), социально-трудовые гарантии. Этот период
засчитывается в трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением
досрочного выхода на пенсию по старости).
5.17.14.Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
рассчитать работника в полном объеме за предшествующий период работы.
5.17.15.Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. О
выходе на работу нужно предупредить как минимум за 3 рабочих дня.
5.17.16.Уволить по инициативе работодателя можно, если работник не вышел на работу
через 3 месяца после окончания военной службы или контракта.
РАЗДЕЛ 6
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
6. Стороны исходят из того, что:
6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе новой системы оплаты
труда работников образовательных организаций (изменение и дополнение в положении об
оплате труда работников учреждения от 10.09.2016 г.).
6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады
педагогических работников
устанавливаются
в зависимости от квалификационной категории, присвоенной по
результатам аттестации.
6.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые
полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 20 число
текущего месяца и 5 число следующего месяца.
6.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной
Положением об оплате труда (приложение № 2) и включает в себя:
- оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;
- доплаты за выполнение работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в
круг основных обязанностей работника;
- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда, и процентные надбавки
к заработной плате за стаж работы;
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, Положением об
оплате труда, локальными нормативными актами учреждения.
13
6.5. Изменение должностных окладов производится:
- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или)
ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или
другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы исходя из размера должностного оклада более высокого квалификационного разряда
оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
6.6. На педработников на начало нового учебного года составляются и утверждаются
тарификационные списки.
Работодатель обязуется:
6.6.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного
лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке,
предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка (ст. 234 ТК РФ).
6.6.2.Работодателем выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1/150
действующей на момент выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от
невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после
установленного срока выплаты по день фактической выплаты (ст.236 ТК РФ).
6.6.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения
настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и
территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в
полном размере.
6.7. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
РАЗДЕЛ 7
ГАРАНТИИ И КОНПЕНСАЦИИ
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и
учреждениями культуры в образовательных целях.
7.2. Обеспечивает предоставление работникам, имеющим детей дошкольного возраста,
места в дошкольных учреждениях.
7.3. Организует в учреждении комнаты (места) для приема пищи.
РАЗДЕЛ 8
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8. Работодатель обязуется:
8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда,
внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный
травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение № 3)
с определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и
безопасности труда, сроков их выполнения, ответственных должностных лиц.
14
8.2. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о фонде охраны
труда (приложение № 3).
8.3. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять
работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения
(по согласованию) профкома, с последующей сертификацией.
В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать членов
профкома и комиссии по охране труда.
8.4. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и
здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой
помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало
учебного года.
8.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.
8.6. Обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами в
соответствии с отраслевыми нормами и утвержденными перечнями профессий и должностей
(приложение № 5).
8.7. Обеспечивать приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и ремонт средств
индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет работодателя (ст. 221 ТК РФ).
8.8. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с федеральным законом.
8.9. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения
на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за
соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
8.10. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
8.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мнения (по согласованию) профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
8.13. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной
основе должны входить члены профкома.
8.14. Возмещать расходы на погребение работников, умерших в результате несчастного
случая на производстве, лицам, имеющим право на возмещение вреда по случаю потери
кормильца при исполнении им трудовых обязанностей.
8.15. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и охраны труда,
выполнением соглашения по охране труда.
8.16. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников
народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным
(доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в
учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
8.17. Обеспечить прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских
осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
8.18 Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха
работников и их детей.
8.19. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
15
8.20. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников учреждения;
- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
РАЗДЕЛ 9
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ.
9.1. Работодатель обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление
пенсий.
9.2. Все работники Школы обязуются регулярно проходить профилактические медицинские
осмотры, прививки и флюорографию в сроки, установленные приказом директора.
9.3. Работодатель оказывает материальную помощь работникам МКУДО «ДШИ УМР» в
соответствии с Положением об оплате труда работников МКУДО «ДШИ УМР».
9.4. На основании действующего законодательства Руководитель согласует с Общим
собранием трудового коллектива приказы и распоряжения по следующим вопросам:
- должностные инструкции работников;
- установление систем и форм оплаты труда;
- введение, замена и пересмотр норм труда работников;
- оказание материальной помощи и иных социальных выплат работникам;
- разработка инструкций по охране труда;
- расследование несчастных случаев в Школе;
9.5. Общее собрание трудового коллектива осуществляет контроль над соблюдением
Руководителем законодательства о труде.
РАЗДЕЛ 10
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
10. Стороны договорились, что:
10.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
10.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
10.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем
собрании работников.
10.4. Рассматривают в десятидневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
10.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин,
которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования
работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
10.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
10.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
10.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца
до окончания срока действия данного договора.
16
С Коллективным договором ознакомлены:
№
п/п
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
ФИО
Должность
Подпись
Дата
